أكثر من 40,000 خريج
تدريب عملي بتقنية الواقع الافتراضي VR
كتاب بحثي دولي برقم إيداع ISBN باسمك
حفل تخرج فاخر سنوي في دبي
عن هذا الفصل
دكتوراة إدارة الموارد البشرية PhD in Human Resource Management | اعتماد بريطاني وتوثيق دولي
تُعد درجة دكتوراة إدارة الموارد البشرية (PhD in HRM) من "جيت أكاديمي" قمة الهرم الأكاديمي للمتخصصين الساعين لتطوير نظريات إدارية مبتكرة وإحداث تغيير جذري في الفكر المؤسسي. يركز البرنامج على البحث العلمي المتقدم في علوم الإدارة والسلوك التنظيمي المعاصر.
لماذا تختار برنامج الدكتوراه في جيت أكاديمي؟
اعتماد بريطاني دولي: شهادة صادرة عن International College of Economics and Political Science، المؤسسة المسجلة في سجل مقدمي التعليم بالمملكة المتحدة (UKRLP) برقم: 10065749.
توثيق رسمي شامل: الشهادة مصدقة من وزارة الخارجية البريطانية وسفارة بلد الدارس، مما يمنحها اعترافاً كاملاً في السعودية، الإمارات، قطر، وكافة الدول العربية.
تحويل البحث إلى مؤلف دولي: ننفرد بميزة تحويل أطروحة الدكتوراه الخاصة بك إلى كتاب مطبوع يحمل رقم إيداع دولي، مما يعزز من مكانتك كخبير ومؤلف أكاديمي في مجالك.
محاور الدراسة والبحث:
دراسة معمقة لنظريات إدارة الموارد البشرية الحديثة وتطبيقاتها الاستراتيجية.
تحليل السلوك التنظيمي وتأثيره على إنتاجية المؤسسات الكبرى.
إجراء أبحاث أصلية تساهم في تطوير المعرفة الإدارية عالمياً.
استراتيجيات القيادة والتحول المؤسسي في ظل العولمة الرقمية.
الفئات المستهدفة:
مديرو الموارد البشرية التنفيذيون (CHRO).
المستشارون الإداريون والخبراء في تطوير المؤسسات.
الأكاديميون والباحثون الساعون لترقية مسارهم العلمي.
شروط التسجيل والقبول:
يُشترط للتقديم الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
وصلتم إلى نهاية محاور البرنامج
لحجز مقعدكم، لا داعي للعودة لأعلى الصفحة — تفضّلوا بالتسجيل من هنا مباشرة.
تعرف على بعض أعضاء هيئة التدريس
الدكتور / إسلام عبدالسلام
الأستاذ الدكتور / أشرف عبدالرحمن
Vice President of the Arab Academy of Sciences
الأستاذ الدكتور / هشام البحيري
الأستاذ الدكتور / عاطف الفقي
الدكتور / أبو الخير عمر
الدكتور / أحمد البحيري
Dean of the Faculty of Law
الدكتور / إنصاف زعربان
الدكتور / باسم جورجي
الدكتور / دعاء الحراكي
الدكتور / شادي شاكر
الدكتور / علي يحيي
الدكتور / عمرو شعراوي
الدكتور / كريم ضياء الدين
الدكتور / محمد سليم
Certified international trainer
الدكتور / مريم اسماعيل
الدكتور / هناء خبيري
الدكتور / ياسمين علي ماهر
الدكتور / يحيي زكريا
الدكتورة / عبير حمدي
السفير الدكتور / أشرف حربي
Deputy Chief Prosecutor
السفير الدكتور / عزت سعد
اللواء الدكتور / أحمد البدري
Academic advisor at IMCT
اللواء الدكتور / يوسف وصال
Professor of Law and Strategic Sciences
المستشار الدكتور / أسامة عطعوط
المستشار الدكتور / خالد عراق
Former head of arbit. at the Ministry of Justice
المستشار الدكتور / خالد ممدوح
المستشار الدكتور / رضا الملاح
Vice President of the Egyptian State Council
التعليمات
لمحة عامة عن القيادة
مفهوم القيادة وعناصرها الأساسية
مبادئ القيادة وأدواتها
أساليب وأنماط القيادة
أهمية القيادة وأهدافها في بيئة العمل
النظريات القيادية الأساسية
مصادر القوة والفاعلية القيادية
العلاقة بين القيادة والإدارة
الفرق بين القائد والمدير
المدير الفعال وصفاته القيادية
مقدمة عامة حول الاتصال
تاريخ تطور عملية الاتصال
مفهوم عملية الاتصال
مكونات عملية الاتصال
مستويات الاتصال
وظائف الاتصال
قنوات الاتصال وأنواعها
فاعلية الاتصال
معوقات الاتصال
أساليب تحسين فاعلية الاتصال
تعريف السلوك التنظيمي
مبادئ السلوك التنظيمي
محددات وصفات السلوك التنظيمي
مراحل تطور السلوك التنظيمي
أسباب دراسة السلوك التنظيمي:
أنواع السلوك التنظيمي ومستوياته
أهداف وتحديات السلوك التنظيمي
أهمية السلوك التنظيمي
أهداف السلوك التنظيمي
القوة المؤثرة في السلوك التنظيمي
علاقة السلوك التنظيمي بالعلوم الأخر
التحديات التي تواجه السلوك التنظيمي
خصائص السلوك التنظيمي
مدخل إلى علم النفس الصناعي
أهداف النفس الصناعي
ميادين النفس الصناعي
مقدمة في تحليل العمل وتحليل الفرد
خصائص وأبعاد التوافق المهني
نظريات التوافق المهني وأهم اتجاهاتها
العوامل المؤثرة في التوافق المهني
مظاهر وأساليب قياس التوافق المهني
سوء التوافق المهني: أسبابه وآثاره
مفهوم التوافق النفسي وأهميته في الحياة المهنية والشخصية
أبعاد التوافق النفسي وخصائصه
الاتجاهات النظرية المفسرة للتوافق النفسي
قياس التوافق النفسي: المؤشرات، المعايير، العوائق
عناصر ومكونات تحليل العمل والفرد
أهداف تحليل العمل وتحليل الفرد
استخدامات وأهمية تحليل العمل والفرد في بيئة العمل
منهجيات تحليل العمل والفرد
مصادر جمع البيانات في تحليل العمل والفرد
تقنيات وأساليب تحليل العمل والفرد
خصائص تحليل الفرد في السياق التنظيمي
وسائل تحليل الفرد
الاختبارات النفسية: التصنيفات، الأهمية، وأوجه الاستفادة في التوظيف والتطوير
نظريات الثقافة التنظيمية
مفاهيم الثقافة التنظيمية
أهمية ودور الثقافة التنظيمية
خصائص وأسس الثقافة التنظيمية
مكونات الثقافة التنظيمية
مراحل تكون الثقافة التنظيمية
طرق تقوية الثقافة التنظيمية
أنواع ومصادر الثقافة التنظيمية
وظائف الثقافة التنظيمية
محددات وأبعاد الثقافة التنظيمية
إدارة الثقافة التنظيمية
أليات ومستويات الثقافة التنظيمية
قياس ثقافة المؤسسة
نماذج قياس الثقافة التنظيمية
.........
تعريف البحث العلمي
معايير ومواصفات البحث العلمي وشروطه
أهمية البحث العلمي وأهدافه
أسس ومقومات البحث العلمي
خصائص البحث العلمي
تصنيف البحوث العلمية وأنواعها
خطوات إعداد البحث العلمي
التعريف بالبحث
تعريف الإطار النظري
طريقه وضع الإطار النظري وشروطه
عناصر ومكونات الإطار النظري
الدراسات السابقة
التفكير النقدي
مايكروسوفت أوفيس MICROSOFT OFFICE
برنامج العروض التقديمية MICROSOFT POWERPOINT
مفاهيم أساسية لبرنامج Microsoft Excel
محركات البحث
البريد الإلكتروني
